Die "Bonner Stimme" bittet um Klarstellung, wie die Aussagen in der jüngst veröffentlichten SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel 4.2.3 Nr. 9 zu verstehen sowie in der Praxis umzusetzen sind und wie in diesem Zusammenhang die Vorgaben der Arbeitsstättenrichtlinie zur Raumtemperatur am Arbeitsplatz eingehalten werden sollen.

Als Reaktion auf das Antwortschreiben von Bundesumweltministerin Svenja Schulze hat die "Bonner Stimme" das BMU um Weiterentwicklung der Kälte-Klima-Richtline gebeten.

Stellungnahme zum Referentenentwurf des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheit

Das Hamburgische Klimaschutzgesetz (HmbKliSchG) ist am 16.05.2020 in Kraft getreten. Von den 31 Paragraphen des HmbKliSchG waren drei Paragraphen nach europarechtlichen Vorschriften notifizierungspflichtig, nämlich das „Ölheizungsverbot“ sowie das „Stromdirektheizungs-“ und das „Klimaanlagenverbot“.

Als "Bonner Stimme" haben wir uns an das Bundeswirtschaftsministerium und an das Bundesinnenministerium gewandt mit der Bitte, die Betriebe des Kälteanlagenbauerhandwerks als Personenkreis in einer kritischen Infrastruktur zu definieren. Die Bundesministerien haben uns zwischenzeitlich geantwortet.

Die „Bonner Stimme“ hatte in einem Brief an Bundesumweltministerin Svenja Schulze um die Neuauflage des Deutschen Kältepreises gebeten. Mit Datum vom 06. April hat uns Bundesministerin Svenja Schulze geantwortet.

Ein Empfänger hat den Brief der "Bonner Stimme" als Unterstützung bei der Beantragung einer Ausnahmeregelung für seine Produktion postwendend ins Englische übersetzt und uns seine Übersetzung entsprechend zur Verfügung gestellt.

Die „Bonner Stimme“ hat in einem Brief an Bundeswirtschaftsminister Peter Altmaier um Anerkennung des Kälteanlagenbauerhandwerks als systemrelevante Berufsgruppe gebeten.

Unabhängig von der aktuellen Situation in Bezug auf Covid-19 hat die "Bonner Stimme" in einem Brief an Bundesumweltministerin Svenja Schulze um die Neuauflage des Deutschen Kältepreises gebeten.

Wir alle wissen, wie es um den Bekanntheitsgrad unserer Branche und unseres Berufes steht. Daraus resultieren letztlich auch die Schwierigkeiten, geeigneten Nachwuchs zu finden, denn wenn uns keiner kennt, kommt auch niemand auf die Idee, in dieser Branche zu arbeiten.